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      什么樣的員工可以給高薪?

      發布日期:2019-08-19 16:57

      瀏覽次數:未知

      生活中時常聽到人們抱怨工資少,但是抱怨歸抱怨,你是否意識到自身的一些問題呢?高薪的條件你又滿足幾條?
       

      好員工怎么拿高薪


      忠誠:

      單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導愿意讓他走。會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。站在老板的立場上思考問題;與上級分享你的想法;時刻維護公司的利益;琢磨為公司賺錢;在外界誘惑面前經得起考驗。

      敬業:

      隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。工作的目的不僅僅在于報酬;提供超出報酬的服務與努力; 樂意為工作作出個人犧牲;模糊上下班概念,完成工作再談休息;重視工作中的每一個細節。

      積極:

      不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老板歡迎。從“要我做”到“我要做”;主動分擔一些“分外”事;先做后說,給上司驚喜;學會毛遂自薦;高標準要求:要求一步,做到三步;拿捏好主動的尺度,不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。

      負責:

      勇于承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感。凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。責任的核心在于責任心;把每一件小事都做好;言必信,行必果;錯就是錯,絕對不要找借口;讓問題的皮球至于你;不因一點疏忽而鑄成大錯。

      效率:

      高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。跟窮忙瞎忙說“再見”;心無旁騖,專心致志;量化、細化每天的工作;拖延是最狠毒的職業殺手;牢記優先,要事第一;防止完美主義成為效率的大敵。

      結果:

      “無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。一開始就要想怎樣把事情做成;辦法永遠要比問題多;聰明地工作而不僅僅是努力工作;沒有條件,就創造條件;把任務完成得超出預期。

      溝通:

      不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,最終實現自己的價值。溝通和八卦是兩回事;不說和說得過多都是一種錯;帶著方案去提問題,當面溝通解決;培養接受批評的情商;胸懷大局,既報喜也報憂;內部可以有矛盾,對外一定要一致

      團隊:

      團隊提前,自我退后。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!滴水融入大海,個人融入團隊;服從總體安排;遵守紀律才能保證戰斗力;不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”;多為別人、為團隊考慮。

      進取:

      個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!以空杯心態去學習、去汲取;不要總生氣,而要爭氣;不要一年經驗重復用十年;擠時間給自己“增高”、“充電”;發展自己的“比較優勢”;挑戰自我,未雨綢繆。

      低調:

      才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。不要邀功請賞;克服“大材小用”的心理;
      不要擺架子耍資格;凡是人,皆須敬;努力做到名實相符,要配的上自己的位置;成績只是開始,榮譽當作動力。

      成本:

      節約,但不可摳門。不要把公司的錢不當錢,公司“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。報銷賬目,一定要誠信;不耍小聰明,不貪小便宜;不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;珍惜工作的每一分鐘時間;每付出成本,都要力爭*大收益;記住:省下的,就是利潤!

      感恩:

      為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。老板給了你飯碗;工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;同事給了你工作中的配合;客戶幫你創造了業績;對手讓你看到距離和發展空間;批評者讓你不斷完善自我。


       

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