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      勞務外包與勞動關系如何區分?

      發布日期:2019-09-16 17:19

      瀏覽次數:未知

      在現在的企業中,越來越多的企業為了方便集中精力進行自身核心業務的生產,往往將非核心業務外包給其他公司來操作。因此,由于勞務外包與勞動關系從字面上看相差不大,很多人對兩者常常混淆。為了更好的使大家了解區分,北京勞務派遣公司的老職通過搜集相關資料,針對勞務外包和勞動關系的區別做了一下幾點。
       

      勞務外包與勞務關系的區分

      老職回答:勞務外包并不等同于勞動關系。兩者之間在主體、關系、關系穩定性、待遇等核心問題上是有所區別的。勞務外包就是將企業與員工之間的關系外包給第三方機構,外包不僅可以降低企業的成本,還可以規避用人的風險,簡化工作的流程,提高員工的滿意度以及避免勞動的爭議。針對勞務關系,那么勞務外包與勞動關系區別如以下幾點:


      1、主體不同

      勞動關系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人,另一方是符合勞動法所規定條件的用人單位;而勞務外包關系不限于自然人與用人單位之間,還可以是單位之間,自然人之間,并且可能是兩個主體以上。

      2、關系不同

      勞動關系中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關系;勞務外包關系是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關系,不存在人身的隸屬性。

      3、關系的穩定性不同

      勞動關系比較穩定,反映的是一種持續的生產資料、勞動者、勞動對象之間的結合關系;而勞務外包關系中多為一次性或臨時性的工作,一般以完成特定工作為目的。

      4、待遇不同

      勞動關系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規所規定的各項待遇,如社會保險待遇等,而勞務外包關系一般只涉及勞動報酬問題,勞動報酬都是一次性或分期支付,而無社會保險等其他待遇。

      我們可以很明確的知道勞務外包并不等同于勞動關系。兩者之間在主體、關系、關系穩定性、待遇等核心問題上是有所區別的。大家不能將兩者簡單混淆,如果想要更詳細的了解相關內容,大家可以電話咨詢職來已久。本文在此僅供參考,希望可以幫助到大家!


       

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